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特定技能制度（Specific Skill Visa System）は、日本が外国人労働者の受け入れを促進するために導入された制度の一つです。この制度は、特定の職種や業種において必要とされるスキルを有する外国人労働者に対して、長期の滞在と就業が可能なビザを提供することを目的としています。

特定技能制度は、特に建設、農業、宿泊業、製造業などの労働力が不足している分野において外国人労働者を積極的に受け入れることを意図しています。この制度に基づき、外国人は特定の職種において必要とされる技能や経験を有する場合に、日本での雇用と滞在が可能となります。

特定技能制度は、技能レベルに応じて「特定技能1号」から「特定技能2号」までの異なるカテゴリーが存在し、それぞれのカテゴリーには異なる条件と権利が適用されます。この制度により、外国人労働者と日本の産業界との連携が強化され、双方にとってメリットが生まれることが期待されています。

特定技能ビザを利用し日本で働きたい方へ

２０１９年からスタートした特定技能ビザの基準は、外国人労働者が日本で働くために必要な特定の技能や経験に基づいています。以下は、特定技能ビザの基本的な基準です。ただし、これらの基準は変更される可能性があり、具体的な詳細は最新の法令やガイドラインを確認することが重要です。

特定技能検定試験
- この試験は、下記の１４業種に該当する特定技能試験の合格が必須です。試験は世界各国にて実施しており、外国人が特定の職種に必要な技能や知識を有していることを確認するためのものです。

日本語能力（JLPT or JFT-Basic）
- JLPT N4以上, JFT-BASIC A2以上の日本語能力を有している必要があります。これは、職場での円滑なコミュニケーションや業務の遂行に必要なものです。

日本就職先との雇用契約
- 雇用契約が必要であり、雇用条件や給与などが法令に基づいて適正であることが確認されます。

これらの基準に加えて、具体的な職種や業界によっては、さらなる条件が適用される可能性があります。特定技能ビザの基準は日本政府によって定期的に見直され、変更されることがあるため、最新の情報を確認することが重要です。